Ежегодно наш район пополняется молодыми специалистами. Молодые специалисты при трудоустройстве сталкиваются с различными вопросами, т.е. не то обещали, не то предложили, не так говорили.… Поэтому начнем разбираться по - порядку:
1.Кто считается молодым специалистом?
Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу комиссией по персональному распределению.
Т.е. схематично: распределение – окончание образования (только дневная форма), получение диплома (для врачей + интернатура) – направление на работу – прибытие на место работы.
2.Имеет ли статус молодой специалист, обучавшийся за счет собственных средств?
В соответствии с пунктом 5 статьи 84 «Кодекса Республики Беларусь об образовании» выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу, соответственно являются молодыми специалистами, и, по прибытии на работу, они имеют все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством молодым специалистам.
3.Кто такие молодые специалисты – «целевики»?
Целевая подготовка специалистов – это договоренность между государственными предприятием или организацией с одной стороны и учреждением образования с другой. В рамках этой договоренности предприятие посылает в учреждение образования заявку на подготовку конкретного специалиста по конкретной (необходимой предприятию) специальности. При поступлении для «целевиков» устанавливается отдельный конкурс (в рамках контрольных цифр, доведенных до учреждения образования). При этом их обучение также финансируется за счет бюджетных средств.
Молодой специалист – «целевик» должен работать по распределению именно у того нанимателя, который подавал изначальную заявку, на основании которой и был осуществлен целевой набор абитуриентов.
4. В каком случае молодой специалист не является «молодым специалистом»?
Если выпускник получил справку о самостоятельном трудоустройстве, то статуса молодой специалиста он не имеет, и, конечно, после полного срока отработки.
5. Срок отработки
Молодой специалист обязан отработать 1 год после получения профессионально-технического образования (по целевому направлению – 2 года) и 2 года после получения среднего специального или высшего образования (по целевому – 3 года среднее специальное и 5 лет высшее образовании). Соответственно, не допускается заключение трудового договора с данными категориями работниками на меньший срок.
В срок отработки молодому специалисту засчитывается отпуск по уходу за ребенком до трех лет и служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь, иных войсках и воинских формированиях. А для лиц, получивших высшее образование по профилю образования "Здравоохранение", срок обязательной работы исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.
6. В какой срок производится выплата денежной помощи?
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
7.Кредит молодому специалисту.
Кредиты предоставляются выпускникам государственных учреждений образования и учреждений образования потребительской кооперации, получившим среднее специальное, высшее образование и приступившим к работе по распределению или направлению на работу (направленным для прохождения службы) не по месту жительства родителей в организациях, финансируемых из бюджета, воинских частях, Следственном комитете, органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, организациях потребительской кооперации и сельскохозяйственных организациях.
Право на получение льготного кредита может быть использовано молодым специалистом один раз в течение двух лет после окончания учреждения образования, а выпускниками медицинских учреждений высшего образования - в течение двух лет после прохождения интернатуры (стажировки).
Максимальный размер кредита - до 15-кратного размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного на дату выдачи кредита сроком до 5 лет; ставка по кредиту - 25 % ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь.
Начало погашения кредита и процентов за пользование им - по истечении 6 месяцев со дня выдачи равными долями в течение всего периода погашения.
8. Имеют ли право на получение кредита все молодые специалисты?
Нет, не все молодые специалисты могут получить кредит. Исходя из Указа: кредит могут получить только те молодые специалисты, которые направлены и работают не по месту жительства родителей, если это «чистая» зона, а если это зона, относящаяся к зоне радиоактивного загрязнения, то независимо от места жительства родителей. А еще непосредственно только та категория молодых специалистов, которая указана в Указе.
9. Как оформить кредит?
Кредиты в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан» предоставляются банком по спискам, утвержденным районными (городскими, районными в городах) исполнительными и распорядительными органами на основании письменных ходатайств организаций, финансируемых из бюджета, в которых по распределению работают (проходят службу) выпускники.
Молодые специалисты при изъявлении желания получить льготный кредит, в первую очередь, должны обращаться в администрацию по месту работы (прохождения службы) по вопросу направления ходатайства о включении в списки на льготное кредитование.
Документы для оформления кредита:
- ксерокопия диплома;
- ксерокопия направления на работу;
- справка с места жительства или о жилищных условиях;
- ксерокопия свидетельства о браке (для тех, кто поменял семейное положение после распределения);
- справка о составе семьи (если состав семьи поменялся после распределения);
- выписка из приказа или ксерокопия приказа о принятии на работу;
- документы, если в организации произошла реорганизация;
- справка, что должность финансируется из бюджета (если это хозрасчетная организация, предприятие);
- ходатайство от организации;
- таблица данных на молодого специалиста;
- ксерокопия паспорта (стр. 30-31, 32-33 и + стр., на которой указана прописка)
Все ксерокопии должны быть заверены!
Волнующие Вас вопросы Вы можете направить на электронную почту isp@loev.gov.by с пометкой "МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ" и мы Вам поможем!
